Добро пожаловать на сайт                                                                                                             

                                                        МБОУ СОШ имени Героя Советского союза  И.Я. Филько          
                                                                                   станицы  Павлодольской Моздокского района РСО-Алания 


С 01.02  начался прием заявлений в 1 и 0 классы
Сведения об ОО
Воспитательная работа

ФГОС
Важная информация

Коллективный договор

Коллективный договор на 2016-2018 год   СМОТРЕТЬ

 

Коллективный договор

по регулированию социально-трудовых отношений

на 2016-2018 гг. между работодателем и работниками

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы имени Героя Советского Союза И.Я.Филько станицы Павлодольской Моздокского района РСО-Алания в лице первичной профсоюзной организации профсоюза народного образования и науки РФ

 

  1. Наименование организации: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза И.Я.Филько станицы Павлодольской Моздокского района РСО-Алания. 
  2. Организационно-правовая  форма собственности:  муниципальная.
  3. Стороны, подписавшие договор:

· от имени работодателя  –  директор школы  Сипович Л.А.

· от имени работников – председатель профсоюзной организации Немова Г.М.      

  1. Численность  работающих в организации: 83 человека
  2. Дата принятия коллективного договора: 24 февраля 2016 года
  3. Срок действия коллективного договора:    три года
  4. Коллективный договор  с приложениями представлен на 56 листах.
  5. Количество разделов в договоре – 9,  в том числе:
  • Общие положения;
  • Трудовой договор;
  • Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение  квалификации работников;
  • Высвобождение работников  и содействие их трудоустройству;
  • Рабочее время и время отдыха;
  • Оплата и нормирование труда;
  • Охрана труда и здоровья;
  • Гарантии профсоюзной деятельности;
  • Контроль за выполнением коллективного договора.
  1. Количество приложений – 4, в том числе:
  1. Правила внутреннего трудового  распорядка;
  2. Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников МБОУ СОШ ст.Павлодольской Моздокского района РСО-Алания;
  3. Положение о стимулировании работников МБОУ СОШ ст.Павлодольской Моздокского района РСО-Алания;
  4. Соглашение по охране труда МБОУ СОШ ст.Павлодольской Моздокского района РСО-Алания.

 

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор  заключается между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении – средней общеобразовательной школе имени Героя Советского Союза И.Я.Филько станицы Павлодольской Моздокского района РСО-Алания.

 

1.2. Коллективный договор  заключен в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными  законодательными и нормативными  правовыми актами с целью  определения  взаимных обязательств работников  и работодателя по защите  социально-трудовых прав и профессиональных интересов  работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных  социально-экономических правовых  и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также  по созданию более благоприятных  условий труда  по сравнению  с установленными  законами, иными нормативными правовыми актами, районным и республиканским Отраслевыми тарифными соглашениями.

 

1.3. Сторонами коллективного договора  являются: работники учреждения, являющиеся  членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (профсоюз), а в лице  их  представителя – председателя первичной профсоюзной  организации Немовой Г.М. (далее – профком); работодатель  в лице  его  представителя – директора школы  Сипович Л.А.

 

1.4. Работники, не являющиеся  членами  профсоюза, имеют право  уполномочить  профком  представлять их интересы во взаимоотношениях  с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

 

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех  работников  учреждения.

 

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора  должен быть  доведен  работодателем  до сведения работников в течение 10 дней  после его подписания. Профком обязуется разъяснять  работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

 

1.7. Коллективный договор  сохраняет свое действие  в случае  изменения наименования  учреждения,  расторжения  трудового  договора с руководителем учреждения.

 

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор  сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

 

1.9. При смене  формы собственности  учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение  трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 

1.10. При ликвидации  учреждения коллективный договор сохраняет  свое действие в течение всего срока проведения  ликвидации.

 

1.11.В течение срока действия  коллективного договора стороны  вправе вносить в него дополнения и изменения  на основе  взаимной договоренности в порядке, установленном  ТК РФ.

 

1.12. В течение срока действия  коллективного договора  ни одна из сторон  не вправе прекратить в одностороннем  порядке  выполнение принятых на себя обязательств.

 

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может  приводить к снижению уровня социально-экономического  положения  работников учреждения.

 

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

 

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при  принятии которых  работодатель  учитывает мотивированное  мнение  профкома.

1.17. Стороны определяют  следующие формы  управления учреждением непосредственно   работниками и через профком:

  • учет мнения профкома;
  • консультации  с работодателем по вопросам  принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим  интересы  работников, а также  по вопросам, предусмотренным  ч.2 ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным  в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов  о работе  учреждения, внесении  предложений по ее совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора;
  • другие формы.

              II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание  трудового договора, порядок  его заключения, изменения  и расторжения  определяются  в соответствии с ТК РФ, другими  законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения  и не могут ухудшать  положения работников  по сравнению с действующим  трудовым законодательством, а также Отраслевым районным  и республиканским  Соглашениями, настоящим  коллективным договором.

 

2.2. Трудовой договор  заключается  с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и  работником.

Трудовой договор  является основанием для издания приказа о приеме на работу.

 

2.3. Трудовой  договор  с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может  заключаться по инициативе  работодателя  либо работника только в случаях,  предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными  законами, если  трудовые  отношения  не могут быть  установлены  на неопределенный срок  с учетом характера  предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существующие условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и  продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

  • Условия трудового договора  могут быть изменены  по соглашению сторон  и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

      2.5. Объем учебной нагрузки  (педагогической  работы) педагогическим работникам в соответствии  с п. 66 Типового положения  об общеобразовательном  учреждении устанавливается работодателем, исходя  из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других  конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения  профкома. Верхний предел  учебной нагрузки может ограничиваться в случаях,  предусмотренных  указанным Типовым положением.

  • Объем  учебной  нагрузки педагогического работника  оговаривается  в трудовом договоре и может быть изменен сторонами  только с письменного согласия работника.
  • Учебная нагрузка на новый учебный год  учителей и других работников, ведущих  преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения  с учетом мнения  профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения  классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
  • До ухода в очередной отпуск работодатель должен в письменном виде ознакомить  педагогических работников  с их учебной нагрузкой  на новый учебный год.

        2.6. При установлении  учителям, для которых данное учреждение          является местом основной   работы, учебной нагрузки  на новый           учебный год,  как правило, сохраняется ее объем и преемственность  преподавания  предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленной  учителям в начале учебного года, не может быть  уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также  при установлении ее на следующий  учебный год, за исключением  случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества  часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки  учителей больше или  меньше нормы часов за ставку  заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

       2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо  основной работы в том же  учреждении, а также педагогическим работникам других  предприятий, учреждений и организаций (включая  работников органов управления образованием и учебно-методических  кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если  учителя, для которых  данное  образовательное учреждение является  местом основной работы, обеспечены  преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку  заработной платы.

        2.8.  Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период  для выполнения другими учителями.

       2.9.  Учебная нагрузка на выходные и нерабочие  праздничные дни не планируется.

     2.10. Уменьшение или увеличение  учебной нагрузки  учителя в течение учебного года по сравнению с учебной  нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

     а) по взаимному согласию сторон;

     б) по инициативе работодателя в случаях: 

  - уменьшения количества часов  по учебным планам и программам, сокращения количества классов, групп (п.66 Типового положения  об образовательном  учреждении);

   - временного увеличения  объема  учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения уроков временно отсутствующего  работника (продолжительность  выполнения  работником  без его согласия, увеличенной  учебной  нагрузки  в таком случае не может превышать  одного месяца в течение календарного года);

  - простоя, когда  работникам поручается с учетом их специальности и квалификации  другая работа в том же  учреждении на время простоя либо в другом  учреждении, но в той же  местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

   - восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  -  возвращения на работу женщины, прервавший отпуск по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет или после окончания отпуска.

       В указанных в подпункте «Б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе  работодателя согласия работника не требуется.

2.11. По инициативе  работодателя  изменение существенных условий трудового договора  допускается, как правило, только  на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение  числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности  работы учреждения, а также изменение  образовательных программ и т. д.) при продолжении  работником его работы без изменения  трудовой  функции  (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора  допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли  сторон.

    О введении изменений  существенных условий трудового договора работник  должен быть уведомлен  работодателем в письменной  форме  не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом  работнику  обеспечиваются гарантии  при изменении  учебной нагрузки  в течение  учебного года, предусмотренные  Положением об уплате труда.

   Если  работник не согласен с продолжением  работы в новых условиях, то  работодатель  обязан  в письменной  форме  предложить ему иную имеющуюся  в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель  обязан  при заключении  трудового договора с работником  ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом  учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора  может производиться  только по основаниям, предусмотренным ТК РФ  и иными  федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

ЕГЭ и ОГЭ
Соответствие сайта требованиям законодательства
Педагогам
Учебная работа
Безопасность




Наш адрес: РСО-Алания, Моздокский район, ст.Павлодольская, ул. Гагарина,73 Телефон: 8(86736) 92-1-14, @ Pavlodolsk1@list.ru
Создать бесплатный сайт с uCoz